19.02.2018

"Man muss die Chance ergreifen, wenn sie im Raum steht!"

Interview mit "Personality of the Year"-Preisträgerin Natallia Dean

Kennen Sie Natallia Dean? Als Direktorin der Pella Sietas Werft im Hamburger Hafen übernahm sie 2014 eine herausfordernde Aufgabe in turbulenten Zeiten. Sie ist außerdem Preisträgerin des Awards "Personality of the Year", einer Auszeichnung für weibliche Persönlichkeiten mit Vorbildfunktion in Sachen Karriere und Engagement in der maritimen Wirtschaft. Wir trafen die sympathische Managerin zum Interview und wollten wissen, welche Erfahrungen sie auf ihrem Weg an die Spitze eines Unternehmens gemacht hat und welche Vorbilder sie dabei begleitet haben.

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13.02.2018

Leadership im digitalen Zeitalter

Workshop mit den Digitalexpertinnen Ina Behrendt und Antonia Wälzholz

Durch die Digitalisierung entstehen neue, vielfältige Herausforderungen und Chancen – für Unternehmen und für Führungskräfte. Wie Frauen diesen Wandel für ihre Karriere nutzen können und sie ihre Selbstsicherheit und Sichtbarkeit im Führungsalltag verbessern können, zeigten Google-Managerin Antonia Wälzholz und Ina Behrendt, Geschäftsführerin der Miami Ad School, (im Bild) den Teilnehmerinnen beim Führungskräfteschmiede-Workshop im Gästehaus der Universität Hamburg.

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27.01.2018

Die Sommerstaffel der Führungskräfteschmiede startet am 20. April 2018

Jetzt anmelden und noch Plätze sichern!

Sie sind seit Kurzem Führungskraft oder streben eine Führungsposition an? Sie wollen sich auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereiten oder Ihre Führungsskills ausbauen? Die Führungskräfteschmiede unterstützt Sie dabei: In einer dreiteiligen Workshop-Reihe erlernen Sie gemeinsam mit anderen Nachwuchskräften die Basics der Führung und reflektieren Ihre eigene Rolle als Führungskraft. Ein Paket an Business Coachings unterstützt die Reflexion und den Transfer des Gelernten in Ihren Arbeitsalltag. Foto: iStock.com © NinaMalyna

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26.01.2018

Im Thinktank Lösungen finden

Werkstatt-Reihe Personalentwicklung startet im Frühling

Start-up-Unternehmen in der Wachstumsphase stoßen schnell an die Grenzen einer effektiven Zusammenarbeit, wenn die internen Strukturen nicht mitwachsen. Aber auch etablierte Organisationen müssen Prozesse überarbeiten, um gute Fach- und Führungskräfte zu halten. Bei der moderierten Werkstatt-Reihe der Führungskräfteschmiede haben sich Personalverantwortliche aus Hamburger Unternehmen intensiv mit ihren betriebsspezifischen Personalentwicklungsthemen beschäftigt und Lösungen erarbeitet. Am Dienstag, dem 27. März 2018, startet die Reihe in eine neue Runde.

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22.12.2017

Werkstatt-Reihe für eine zukunftsfähige Personalarbeit im Mittelstand

Start am 27. März 2018

Die Organisationsentwicklung der Führungskräfteschmiede unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Erarbeitung und Umsetzung passgenauer Personalkonzepte. Entdecken Sie Stellschrauben für eine nachhaltige und chancengleiche Personalentwicklung im eigenen Unternehmen und profitieren Sie von öffentlicher Förderung! Die nächste Werkstatt-Reihe startet am Dienstag, dem 27. März 2018.

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28.11.2017

Souveränes Präsentieren als Führungskraft

Fachvortrag mit Kommunikationstrainerin Britta Seeger-Wenske

Was haben Martin Luther King und Steve Jobs gemeinsam? Beide inspirierten mit ihren Reden ein Millionenpublikum. Wie auch Führungskräfte ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit überzeugenden Präsentationen begeistern können, zeigte Kommunikationstrainerin Britta Seeger-Wenske (im Bild) den Teilnehmerinnen bei ihrem Fachvortrag im Gästehaus der Universität Hamburg.

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15.09.2017

Das "Innere Team" einer Führungskraft

Fachvortrag mit Diplom-Psychologin Roswitha Stratmann

"Führung geht nicht ohne Kommunikation!" So lautete eine der zentralen Thesen Roswitha Stratmanns (im Bild) auf dem Fachvortrag der Führungskräfteschmiede am vergangenen Donnerstag. Klare Kommunikation ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für gute Führung. Doch wie gelingt diese – authentisch, eindeutig und der jeweiligen Situation angemessen? In ihrem spannenden Vortrag zeigte Diplom-Psychologin Roswitha Stratmann den über 80 Gästen, wie wichtig es gerade in Konflikt- und Entscheidungssituationen ist, sich selbst zuzuhören und regte in einem Übungsteil ihre Zuhörerinnen an, sich mit ihrem "Inneren Team" auseinanderzusetzen.

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07.09.2017

3. Staffel der Werkstatt-Reihe der Führungskräfteschmiede gestartet

Organisationsentwicklung für den Mittelstand im Norden

Vier Unternehmen starteten am Dienstag, dem 5. September 2017, in die dritte Staffel der Organisationsentwicklung der Führungskräfteschmiede. Unter Leitung von Betriebsberaterin Cornelia Schmidt stand die Kick-off-Veranstaltung unter dem Titel "Bestandsaufnahme: Ressourcen und Handlungsfelder sichtbar machen". Die Werkstatt-Reihe bietet Teilnehmern/-innen aus kleinen und mittleren Unternehmen die Möglichkeit, branchenübergreifend zu den Themen HR, Personalentwicklung und Führungskultur in Austausch zu treten und voneinander zu lernen.

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14.07.2017

Volle Kraft voraus: Unternehmen auf Diversitäts-Kurs

KWB-Veranstaltung "Alle Potenziale an Bord?"

"Potenziale zu finden und zu halten, ist eine der schwierigsten Aufgaben im Unternehmen", erklärte Joachim Leins von der SICK AG seine Teilnahme an der KWB-Veranstaltung "Alle Potenziale an Bord? Personalvielfalt als Schlüssel zum Erfolg!". Unternehmensvertreter/-innen unterschiedlicher Branchen waren am 13. Juli 2017 zusammengekommen, um aus dem alten Fahrwasser auszubrechen und sich auf Erkundungstour nach unentdeckten Potenzialen zu machen. Auf drei "Inseln" erhielten sie Impulse zu den Themen "Die alternde Belegschaft", "Frauen für Führung begeistern" sowie "Klare Sicht auf Potenziale: Menschen mit Fluchtgeschichte".

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22.06.2017

Die Führungskräfteschmiede im Literaturhauscafé

Gemeinsam für gute Führung!

Führungskräfte: intern entwickeln oder extern suchen? So lautete der Titel des Vortrags, mit dem Cornelia Schmidt, Organisationsberaterin der Führungskräfteschmiede, die Gäste am Mittwoch, dem 21. Juni 2017, im Literaturhauscafé begeisterte. Eingeladen zum Karrieredinner an die Hamburger Außenalster hatte der Kooperationspartner Die Führungskräfte e. V. Schmidt spannte den Bogen von den aktuellen Herausforderungen Agilität, Digitalisierung und Diversität hin zu den individuellen HR-Strategien, mit denen Unternehmen versuchen, dem Fachkräftemangel und aktuellen Veränderungen zu begegnen.

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