Führungskräfte: intern entwickeln oder extern suchen? So lautete der Titel des Vortrags, mit dem Cornelia Schmidt, Organisationsberaterin der Führungskräfteschmiede, die Gäste am Mittwoch, dem 21. Juni 2017, im Literaturhauscafé begeisterte. Eingeladen zum Karrieredinner an die Hamburger Außenalster hatte der Kooperationspartner Die Führungskräfte e. V. Schmidt spannte den Bogen von den aktuellen Herausforderungen Agilität, Digitalisierung und Diversität hin zu den individuellen HR-Strategien, mit denen Unternehmen versuchen, dem Fachkräftemangel und aktuellen Veränderungen zu begegnen.

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Was braucht es, um aus Stressmustern auszubrechen? Forscher sagen: neuronale Neuverknüpfungen. Doch ist das praktisch überhaupt möglich? Und wenn ja, wie kann das gehen? Gastreferentin Silke Potthast verriet den Teilnehmerinnen des Bottle Salons am 8. Juni 2017, welche Mechanismen dabei wirken und welche Wege es gibt, auch in Stresssituationen im Selbstmanagement zu bleiben und so zu handeln, wie wir es uns wünschen.

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Die Mehrheit junger Frauen in Deutschland wünscht sich eine Familie und einen erfüllenden Beruf. Tatsächlich bleiben aber zahlreiche Frauen kinderlos, gerade Akademikerinnen. Von denen, die Kinder bekommen, verzichten jedoch viele auf eine berufliche Weiterentwicklung. Dass das nicht so sein muss, zeigte Journalistin Stefanie Bilen (im Bild) in ihrem mit vielen praktischen Anregungen gespickten Vortrag am Donnerstag, dem 15. Juni 2017.

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Von der ersten Idee bis zur Umsetzung – viele Wege führen zum Ziel. Beim dritten Termin der Werkstattreihe für Personalverantwortliche stand die Planung der Umsetzung von chancengleicher Personalentwicklung im Mittelpunkt: Wie gelingt ein guter Transfer in die Praxis? Wer soll wann und in welchem Umfang mit eingebunden werden? Wie vermitteln wir erfolgreich den Sinn des geplanten Vorhabens und nehmen alle im Veränderungsprozess mit? Für einen Einblick in die Wirkung von Mitarbeitergesprächen stand Elisabeth Wazinski (links im Bild), Bereichsleitung Frau & Karriere der KWB e. V., Rede und Antwort.

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Welche Instrumente und Methoden sind geeignet, um unser gestecktes Ziel mit dem bestehenden Personal zu erreichen? Wie nehmen wir bei der Umsetzung die Mitarbeiter/-innen mit? Sind wir noch auf dem richtigen Weg? Diese und ähnliche Fragen beschäftigten die Teilnehmer/-innen in der zweiten Werkstatt der Führungskräfteschmiede mit dem Schwerpunkt "Instrumente einer chancengleichen Personalentwicklung" am 16. März 2017.

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