Von der ersten Idee bis zur Umsetzung – viele Wege führen zum Ziel. Beim dritten Termin der Werkstattreihe für Personalverantwortliche stand die Planung der Umsetzung von chancengleicher Personalentwicklung im Mittelpunkt: Wie gelingt ein guter Transfer in die Praxis? Wer soll wann und in welchem Umfang mit eingebunden werden? Wie vermitteln wir erfolgreich den Sinn des geplanten Vorhabens und nehmen alle im Veränderungsprozess mit? Für einen Einblick in die Wirkung von Mitarbeitergesprächen stand Elisabeth Wazinski (links im Bild), Bereichsleitung Frau & Karriere der KWB e. V., Rede und Antwort.

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Welche Instrumente und Methoden sind geeignet, um unser gestecktes Ziel mit dem bestehenden Personal zu erreichen? Wie nehmen wir bei der Umsetzung die Mitarbeiter/-innen mit? Sind wir noch auf dem richtigen Weg? Diese und ähnliche Fragen beschäftigten die Teilnehmer/-innen in der zweiten Werkstatt der Führungskräfteschmiede mit dem Schwerpunkt "Instrumente einer chancengleichen Personalentwicklung" am 16. März 2017.

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Feierlich, fröhlich, aber auch nachdenklich ging es beim Senatsempfang zum Internationalen Frauentag am Mittwoch, dem 8. März 2017, im Hamburger Rathaus zu. Die Referentinnen der Führungskräfteschmiede Cornelia Schmidt und Madlen Fidorra (links im Bild) waren im vollbesetzten goldenen Saal dabei und erlebten starke feministische Bekenntnisse von vielen Gästen aus Politik, Wirtschaft, Verbänden und Wissenschaft. Katharina Fegebank, Zweite Bürgermeisterin und Senatorin für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung, betonte in ihrem Grußwort die erzielten Erfolge für die Frauenrechte, betonte aber auch, dass leider nichts hiervon mehr selbstverständlich sei. Unter den politischen Entwicklungen der letzten zwölf Monate geraten erkämpfte und akzeptierte Standards der Gleichberechtigung unter Druck.

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Die Stimme als Visitenkarte der Persönlichkeit entscheidet maßgeblich darüber, ob und wie das Gesagte ankommt. Referentin Tomma Hangen zeigte Nachwuchsführungskräften am Dienstag, dem 28. Februar 2017, anhand von beeindruckenden Beispielen die Macht der Stimme und gab Anregungen, wie sie bewusst und effektiv im Führungskontext eingesetzt werden kann. Über 70 Gäste besuchten die Veranstaltung im Gästehaus der Universität Hamburg und nutzten beim anschließenden Get-together die Möglichkeit zum Austausch und Netzwerken.

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Nach einer erfolgreichen ersten Staffel, starteten am Mittwoch, dem 8. Februar 2017, die nächsten vier Unternehmen in die Organisationsentwicklung der Führungskräfteschmiede. Wie immer stand dabei der Austausch und das voneinander lernen im Vordergrund. Kurze Inputs wechselten sich mit individuellen Arbeitsphasen und strukturiertem Feedback aus der Gruppe ab. Betriebsberaterin Cornelia Schmidt (links im Bild) führte methodisch abwechslungsreich durch die Veranstaltung.

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