Führung abschaffen in agilen Arbeitsstrukturen? Diese Frage beantwortete Organisationsberaterin Nadja Töpper (im Bild) beim vergangenen Fachvortrag mit einem umfassenden, anschaulichen Ausflug in die digitale Transformation und vielen praxisnahen Tools für den Arbeitsalltag. Führung in agilen Kontexten bedeute "weg von der Treppe und einer Führung von oben, hin zum Dirigenten eines Orchesters auf Augenhöhe".

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Im aktuellen KWB-Newsletter erläutert unter anderem die Inhaberin von EDEKA Müller ihre inklusive Personalpolitik und die BUDNI-Ausbildungsreferentin, was sie an ihrer Teilzeit-Auszubildenden so schätzt. Profitieren Sie außerdem von der Präsentation spannender Bewerber/-innen und vielfältiger KWB-Veranstaltungen. Abonnieren Sie jetzt den KWB-Newsletter und klicken Sie in die aktuelle Ausgabe hinein.

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"So, wie wir mit unserem Körper umgehen, gehen wir mit anderen Menschen um!" Mit dieser Aussage sensibilisierte Dr. Hans-Peter Unger (im Bild) seine Zuhörerinnen am vergangenen Donnerstag beim Fachvortrag der Führungskräfteschmiede. Darum müssten gerade Führungskräfte darauf achten, was ihnen ihr Köper für Signale gibt. Der Experte erklärte unterhaltsam in seinem Vortrag, warum es so entscheidend ist, mit den eigenen Bedürfnissen und Körpersignalen in Kontakt zu bleiben: Unsere emotionale Balance ist nicht nur für die eigene seelische und körperliche Gesundheit von entscheidender Bedeutung, sondern auch die Basis für gute Führung.

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Kennen Sie Natallia Dean? Als Direktorin der Pella Sietas Werft im Hamburger Hafen übernahm sie 2014 eine herausfordernde Aufgabe in turbulenten Zeiten. Sie ist außerdem Preisträgerin des Awards "Personality of the Year", einer Auszeichnung für weibliche Persönlichkeiten mit Vorbildfunktion in Sachen Karriere und Engagement in der maritimen Wirtschaft. Wir trafen die sympathische Managerin zum Interview und wollten wissen, welche Erfahrungen sie auf ihrem Weg an die Spitze eines Unternehmens gemacht hat und welche Vorbilder sie dabei begleitet haben.

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Durch die Digitalisierung entstehen neue, vielfältige Herausforderungen und Chancen – für Unternehmen und für Führungskräfte. Wie Frauen diesen Wandel für ihre Karriere nutzen können und sie ihre Selbstsicherheit und Sichtbarkeit im Führungsalltag verbessern können, zeigten Google-Managerin Antonia Wälzholz und Ina Behrendt, Geschäftsführerin der Miami Ad School, (im Bild) den Teilnehmerinnen beim Führungskräfteschmiede-Workshop im Gästehaus der Universität Hamburg.

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