In dem Workshop "Erfolgsfaktor Teamspirit" der Hamburger Karriereschmiede für Personalverantwortliche Hamburger Unternehmen ging es am Mittwoch, dem 5. November 2014, um die Gestaltung von sinnvollen und förderlichen Rahmenbedingungen für die Teamarbeit. Die Teilnehmenden diskutierten, wie im operativen Geschäft Personalentwicklung geleistet und die Motivation jedes Einzelnen gesteigert werden kann. Referentin Silke Potthast (links im Bild) stellte ein effektives Modell vor und gab Tipps für die Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen.

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In ihrem Impulsvortrag schaute Angela Hellberg, stellvertretende Geschäftsführerin der Handelskammer Hamburg und Leiterin der Abteilung Schule und Wirtschaft, auf Ihre berufliche Laufbahn sowie einem bunten Werdegang zurück und gab den rund 60 weiblichen Gästen Tipps für deren eigenes Vorankommen.

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Bereits seit 2008 stattet das Programm der Hamburger Karriereschmiede aufstiegsorientierte Frauen mit dem nötigen Rüstzeug für angestrebte Führungspositionen aus. Rund 60 Prozent der Teilnehmerinnen konnten bislang einen Karrieresprung für sich verbuchen. Vor knapp zwei Wochen startete nunmehr erfolgreich die 20. Staffel – von wegen verflixtes 7. Jahr!

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In ihrem Impulsvortrag stellten Sandra Widmaier, Direktorin Konzern Personal Otto Group, und Dr. Leena Pundt, Diversity Managerin, neben ihren persönlichen Werdegängen auch das Diversity-Programm des Konzerns vor.

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Ein fachlicher Austausch unter Kollegen/-innen ist eine sinnvolle Sache, da sind sich alle einig. Aber die Frage nach dem wie, wann und wo beschäftigt regelmäßig Personaler/-innen und Führungskräfte. Business Coach Silke Potthast vom Projekt WOMENOMICS stellte am Mittwoch, den 14. Mai 2014 die Methode der Kollegialen Beratung vor.

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