26.09.2013

Mit internen Netzwerken zu mehr Mixed Leadership

Unternehmens-Workshop

Jana Jensen gewährte Einblicke in die Gründungsgeschichte im eigenen Unternehmen: Anders als in vielen übrigen Beispielen entwickelte sich die Initiative, Karrierehemmnisse für Frauen durch gezielte Aktivitäten abzubauen, bei Euler Hermes nach dem Bottom-up-Prinzip. Bereits im Jahre 2010 gründeten acht weibliche Führungskräfte des Weltmarktführers im Kreditversicherungsgeschäft das unternehmensweite Frauennetzwerk. Für dieses Vorhaben konnten sie zuvor den Vorstand gewinnen, der zudem ein jährliches Budget zur Verfügung stellt.

Tools wie fachübergreifende Trainings, Tandem-Partnerschaften und Shadowing, turnusmäßige Karriere-Impuls-Gespräche oder Business Lunches fördern die Weiterentwicklung beruflicher und fachlicher Potenziale, schaffen eine Plattform für Erfahrungs- und Informationsaustausch und zum Networking. Außerdem setzen sie Impulse für die Veränderung von Rahmenbedingungen.
Das Netzwerk, dem bereits über 180 Mitglieder angehören, wurde 2012 als Teil des Konzepts zur Förderung von Frauen in Führungspositionen bei Euler Hermes mit dem Helga-Stödter-Preis ausgezeichnet.

 

wurde gefördert durch:

    

 

 

 

Sozialpartner:

 

Projektträger

KWB e. V.