14.05.2014

Kollegiale Beratung: Führungskräfte systematisch fördern

Unternehmens-Workshop

In dem Workshop für Vertreter Hamburger Unternehmen diskutierten Teilnehmer/-innen aus verschiedenen Branchen und diskutierten unter anderem die persönlichen und betrieblichen Effekte dieses Personalentwicklungsinstruments.  

Besonders das konkrete Fallbeispiel, an dem die Teilnehmer/-innen die Kollegiale Beratung live erproben konnten, stieß auf sehr positive Resonanz: „Es war klasse, so viele spannende und kompetente Ideen und Anregungen zu bekommen!“ freute sich eine Fallgeberin. „Hilfreich in der Kollegialen Beratung ist dabei das Element der Schlüsselfrage, mit der man ein zunächst diffuses Problem schon sehr gut eingrenzen kann“, ergänzt Silke Potthast.

Die Kollegiale Beratung ist eine Methode, mit der konkrete Praxisprobleme des Berufsalltags in einer Gruppe reflektiert und  gemeinsam Lösungen entwickelt werden. Das Besondere daran ist, dass die Gruppenmitglieder sich wechselseitig beraten und die Gruppe sehr eigenständig arbeiten kann – ohne Führungskraft oder externe Berater/-innen. Die effiziente und gleichzeitig kostengünstige Personalentwicklungsmaßnahme trainiert insbesondere die Kommunikationsfähigkeiten, erweitert das individuelle Handlungsspektrum  und unterstützt bei komplexen Problemen.

Führungskräfte aus verschiedenen Branchen können sich zudem regelmäßig in einer Jahresgruppe zur Kollegialen Beratung austauschen. Die Treffen werden von Silke Potthast moderiert. Mehr Infos dazu erhalten Sie unter www.womenomics-hamburg.de.

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Sozialpartner:

 

Projektträger

KWB e. V.